“因疫情影響，一是人員到崗不足，二是供應鏈物料緊缺，三是產能恢復得比較慢。如果您手頭有訂單，請盡快下給我們，我們盡早排隊。我們一定按照訂單先進先出的原則排單，催單或插單可能性不大。”

以上為深圳某照明產業鏈企業負責人發在朋友圈的一則消息，其真實地反映了當前照明企業面臨的三大窘境：用工荒、物料荒、產能荒。盡管目前終端市場需求尚未全面激活，但作為生產制造商，照明企業不得不于此時此刻就開始未雨綢繆。

“6條生產線，勉強開一條!”

昨日(2月24日)，農歷二月二，龍抬頭，一波更大規模的復產復工潮涌來。可以說，在過去一周(2月17日—2月24日)，照明行業迎來了第一波真正意義上的復產復工熱潮。但整體來看，全國范圍內逾3萬家照明企業，目前實現復工復產的照明企業仍不足五成，全面復工則有待3月之后。

以雷士、歐普等為代表的主流照企已紛紛復產復工。

復工之后，疫情之下，顯然，今年照明企業的“用工荒”困境要比往年形勢嚴峻得多得多。“員工返崗率低”帶來的連鎖反應，“供應鏈物料緊缺”“產能恢復緩慢”，也將一眾照明企業拉入新的焦慮之中。

時間2月17日，坐標中山橫欄，某消防應急燈照明企業，往常6條生產線，如今勉強一條正常運行。據透露，當前復工的一線工人多來自中山周邊地區，外地員工少有返程。

“對于什么時候能夠恢復正常產能，我們也無把握;除了‘用工荒’，我們還面臨一個問題，就是我們開工，但配套供應商尚未復產。”該企業營銷總監表示。

時間2月22日，坐標中山古鎮，某風扇燈照明企業開工大吉。半個多月前就從四川老家趕回古鎮的老板感慨道：“還有很多員工沒有到齊，現在頭痛得很。”同日，某二線商業照明企業亦開工大吉。同行詢問“工人都回來了嗎?”老板答曰：“沒呀，還不正常!”

時間2月15日，坐標浙江杭州，鴻雁電器正式復工。據悉，復工首日，鴻雁電器第一批433名員工開啟了首個工作日。據報道，復工首日，鴻雁絕大多數產業產線、子公司都有3成符合條件的員工上崗，產能恢復到春節前的三分之一以上。

……

浙江凱耀照明派專車接送員工返崗復工。

據不完全統計，目前，率先復產復工的照明企業返崗率超過50%的不足四成。 于是乎，從照明產區來說，浙江、福建、廣東等多地開啟硬核“搶人大戰”，如“中國燈飾之都”古鎮推出“助力企業復工復產十條”，其中第二條就是： 協助解決企業招工用工問題，在2月23日—28日之間復工復產的，對已上班員工按照300元/人標準予以一次性補貼;從照明企業來說，陽光照明、佛山照明、國星光電、立達信、世林照明、金萊特、松偉照明等大批照企現均已啟動招聘工作，其中，“一線崗普工”用人需求最為旺盛。

“產能恢復超50%，三成不到!

和照明企業面臨幾乎相同的境地，LED照明供應鏈企業也面臨“復工難”“用工荒”“產能缺”等問題。為此，在多種因素互相影響、共同作用之下，照明企業當前普遍面臨產能短時間難以恢復之局面。

以這個春天因新冠肺炎疫情爆發而銷售火爆的紫外線殺菌燈企業產能情況來說，足以“窺一斑而知全豹”。

2月21日，在接受大照明采訪時，雪萊特總裁柴華指出：“我們目前人員恢復達到40%左右，當前人員已經滿負荷運轉!日產能達到2000支到3000支，全部恢復后產能將翻一倍。同時，生產工藝和質量是雪萊特首先要確保的。”

廣明源董事長兼總裁洪燕南則表示：“(廣明源)紫外線殺菌燈的產能目前已經恢復到5—6成左右，而全員復產后每月可生產紫外線殺菌燈30萬到50萬支(套)，擴產后可達100萬支(套)。”

廣明源紫外線殺菌燈產能目前已恢復到5成左右。

而從目前雷士照明、歐普照明、雪萊特、廣明源、三雄極光、朗德萬斯、世林照明、頂上明珠等紫外線殺菌燈系列產品紛紛開啟預售，也不難得知，照明企業產能之恢復尚需時日。

廣明源董事長兼總裁洪燕南對此表示：“紫外線殺菌燈的生產是需要多行業協作的，它所需的材料包含電子、五金、塑料等十余個產業供應鏈支撐。而這些配套供應鏈的產能卻普遍尚未恢復。”

紫外線殺菌燈產能情況如是，其它照明產品產能情況亦如是。為此，初步摸底，在已復工復產的照明企業中，產能恢復50%以上的僅有三成不到，可謂少之又少。

為此，一方面是考慮產能狀況，一方面是考慮銷售業績，很多照企也在呼吁客戶“盡快下單!”如佛山施瑪特照明董事長陳啟開就表示“復工在即，盡早訂單計劃，盡快下單，生產鏈條恢復還需要一段較長的時間，早下單，早交貨!”

“3月之后，照企不再慌?”

目前來看，伴隨著疫情好轉跡象愈發明顯，2月25日至2月29日，照明企業還將迎來一波更大規模的復產復工潮;3月后，照明行業全面復產復工如箭在弦上。那么，照明企業當前普遍面臨的三大困境“用工荒”“物料荒”“產能荒”，這些困境能否在3月到來之后得到全面解決呢?

大照明產業研究院表示，觀察可知，當前照明行業，上市公司及規模企業在“員工返崗率”以及“產能恢復率”等問題上明顯優于中小企業，且在“招聘新員工”等方面也更具優勢。3月之后，上市公司及規模企業將優先滿足用工需求，“用工荒”問題在一定程度上得以緩解，中小企業或在相當長一段時間仍舊面臨“員工短缺”之問題。

如截至2月24日，安徽世林照明到崗員工1700人，員工返崗率達77%，產能恢復至80%以上。據悉，安徽世林照明目前已向全國多家代理商開始發貨，為疫情后銷售積極做準備!

安徽世林照明到崗員工1700人，員工返崗率達77%。

業界人士也指出，在新冠肺炎疫情之下，靠政府輸血式地解決“用工荒”問題，在一定程度上是有所幫助的。但對于廣大中小照企來說，最終擺脫這一困境，更多的還是要靠“自救”。

值得一提的是，此次肺炎疫情帶來的更為嚴峻的“用工荒”亦引起廣大照明企業重新審視“用工問題”：1、智能智造有無布局;2、共享員工是否可取;3、人才儲備如何展開;4、企業團隊如何凝聚;5、企業文化如何打造……這些有益的思考或將對行業及企業發展具有更大的價值。

如“共享員工”，當前，得邦照明就在采用這一創新用人模式。2月12日，橫店影視城派往得邦照明股份有限公司的第一批“共享員工”到位。“外貿訂單產品要按時交付，可許多外省籍一線工人不能及時到崗。”得邦照明公司相關負責人說道。

“攜手歐普，接您回家”，蘇州歐普照明接員工復工。

可以預見，3月之后，若新冠肺炎疫情未有惡化之跡象，那么，伴隨著“用工荒”問題的逐步解決，LED照明配套供應鏈企業逐步恢復生產，照明企業產能問題將得到有效的解決，屆時整個照明產業有望迎來全面復蘇。

值得關注的是，雖然上游照明企業已經逐步開展生產，但終端市場的建材或燈飾賣場開業經營者寥寥，開門營業的商家也是寥寥。

此前，據某一線照明品牌企業摸底全國渠道商結果顯示，多數經銷商選擇在3月15日之后全面營業。 為此，照明企業仍有較長一段時間去恢復正常生產。而這之后，2020年，照明市場能否迎來第一個銷售旺季?則需視市場、客戶之需求，以及廠家、商家之努力!